La note de service sur l’appréciation de la valeur professionnelle des AESH a été publiée le 14 novembre 2025 (ICI). Les AESH, qu'ils soient en CDD ou en CDI, bénéficient d'un entretien professionnel au moins tous les trois ans.
Cet entretien permet de vérifier la qualité du service rendu et d'en tirer des conséquences sur le plan du développement professionnel de l'agent. Le renouvellement du CDD ou le passage en CDI sont des moments privilégiés pour réaliser ces entretiens. La date, l'heure et le lieu de l'entretien sont fixés par le supérieur hiérarchique, qui doit informer l'agent au moins huit jours à l'avance et lui adresser un document préparatoire.
L’entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit, cosigné par l’évaluateur et l’agent, qui en reçoit un exemplaire.
L’entretien est mené par l’IEN pour le 1er degré et par le chef d’établissement pour le 2nd degré.
Quand a-t-il lieu ?
- Au moins tous les trois ans pour les AESH en CDI.
- Lors de la deuxième année du CDD.
À quoi sert-il ?
L’entretien a pour but d’évaluer la valeur professionnelle de l’agent selon des critères définis nationalement. Il permet également de déterminer d’éventuels besoins en accompagnement et/ou formation pour l’agent. Depuis la mise en place de la grille indiciaire en septembre 2021, avec un avancement automatique tous les trois ans, ces entretiens professionnels n’impactent plus la rémunération.
Modalités de recours
Recours spécifique :
- Dans les quinze jours suivant la notification du compte rendu d’entretien professionnel à l’agent.
- La réponse de l’autorité hiérarchique doit être notifiée dans un délai de quinze jours francs à compter de la date de réception de la demande de révision du compte rendu de l’entretien professionnel.
- À compter de la date de la notification de cette réponse, l’agent peut saisir la commission consultative paritaire dans un délai d'un mois. Le recours hiérarchique est le préalable obligatoire à la saisine de la commission consultative paritaire.
Recours de droit commun :
- L’agent peut exercer un recours de droit commun devant le juge administratif dans les deux mois suivant la notification du compte rendu de l’entretien professionnel, sans exercer de recours gracieux ou hiérarchique ou après avoir exercé un recours administratif de droit commun (gracieux ou hiérarchique).
- Il peut également saisir le juge administratif à l’issue de la procédure.
L’avis du SE-Unsa
Le SE-Unsa n’a de cesse de dénoncer l’absence de perspectives d’évolution professionnelle pour les AESH. Le SE-Unsa considère que l’entretien professionnel est une étape importante dans la reconnaissance de la professionnalité des AESH. Puisqu’il est désormais déconnecté de l’évolution de la rémunération, un effort important doit être consenti pour que l’entretien professionnel soit maintenu et débouche sur de véritables perspectives de formation et d’évolution professionnelle pour les collègues.